日興テクノス株式会社 - 富士通パートナー

人財育成について

1.育成基本方針

・社員に均等に機会を与え、個々人の能力を最大限に発揮し得る教育訓練の受講環境を整備します。
・社員一人一人キャリア形成に対する意識を啓発し、各自の専門性を高めて各部門での事業を十分に担える人材
 の教育を実施します。

2.対象者の育成計画期間と目標像 

新入社員の成長の原動力となる3つの力を鍛え、 「プロフェッショナルとして成長し続ける人財の 土台<知る><教える><育てる>」をつくり、概ね3年間で自立した営業者・技術者を育成します。

3.年間の達成目標

前進する行動力、深く考え抜く力、果敢に挑戦するマインドを身に付けるために知識・スキルの習得を行います。 顧客向け資料作成や顧客向け機器保守やネットワーク設計提案作成を目標とします。

1年目:指導を受けながら実務の補助・支援を中心に活動していきます。実務遂行のために、必要な資格
    があれば、資格取得のための訓練を行います。提案顧客先での業務体験等も実施もします。
2年目:担当する業務分野で必要な知識をより習得し、確度の高い設定目標に対して周囲と協力して自ら業務に
    取り組んでいきます。
3年目:問題解決を行いながら効果的に業務を遂行し、専門性やスキルアップを図ります。

4.達成目標の実現に必要な具体的知識・技術

ビジネススキル(ロジカルシンキング、文書作成、受発注処理、コミュニケーション、対顧客との会話等)と パソコン・ネットワーク機器等情報通信機器の技術習得に取り組んでいます。

5.資格取得、講習、研修内容

技能・知識アップを積極的に奨励するために技術取得報奨金制度を設けています。 ITパスポート・基本情報技術者・マイクロソフト認定・富士通CE資格 他

6.キャリア形成に即した教育

キャリアアップに必要な教育訓練業務を実施します。知識技能及び資質の向上を図るため、各個人ごとに作成し   ている目標設定シートに準じて教育訓練を行い従業員のキャリアアップを図ります。

お問合せ先

日興テクノス株式会社(本社) 総務部総務課採用担当 岡田・林
〒235-0023 横浜市磯子区森3丁目3番5号
TEL:045-761-2441 FAX:045-761-2600